当职业生涯进入开辟更宽的职业出路，了解自我评价信息、了解如何处理工作与家庭矛盾之时，我们称为进入职业生涯的（）

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 当外职业生涯发展略微超前内职业生涯时，人们就会产生（） 当内职业生涯发展略微超前外职业生涯时，人们就会产生（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 全面、客观的认识、了解自己,理智地审视、评价自己,做好自我评估。这属于职业生涯规划中的()。 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯涵盖人生整体发展的各个层面。这体现了职业生涯的（）。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提（） 自我职业生涯管理从自我认知和环境认知开始。 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。 职业生涯是个人的事，因此对职业生涯的评价，不必经得起历史的检验。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义