决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。

企业经营方案决策最终所选出的方案一般为( )。 决策的原则是“满意”，而不是“最优”（） 决策理论大师西蒙提出以满意标准代替最优标准作为选择方案的原则，这是()。 决策遵循是满意原则而不是最优原则（） 在决策时，因选择了最优方案而放弃了次优方案所丧失的潜在收益，是所选方案的（ ）。 在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点，你认为以下解释不正确的是?(): 刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失 现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案 现实管理诀策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案 由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次 明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有( )。 在现实决策中，我们往往要追求满意决策，而不是最优决策。 决策是管理的核心，决策的原则是“满意”而不是“最优”（） 机会成本是指在经营决策中，从多种可供选择的方案中选取某一最满意方案而放弃次满意方案所丧失的潜在利益。() 认为遗憾最小方案的就是最优方案的决策者在进行不确定性决策时，一般采用（）。 决策的满意原则就是决策时获得与决策有关的全部信息，决策出最优方案（） 行政决策应该是对各个备选方案进行择优选择，选择最优方案（） 行政决策应该是对各个备选方案进行择优选择，选择最优方案（） 决策者所选择的方案一定是最优化的（） 对于组织的任何一个目标，都很难肯定最优方案就在现有方案中，而决策者所追求的，应当是在当前情况下最可能或最合适的方案，而不是最优方案。() 决策的结果是选择一个满意的方案（） 决策过程中选择方案的方法一般有几种（） 社会服务机构决策的一般程序是发现问题、（）、拟定方案、比较、分析方案、选择方案。 科学决策追求的并不是最优最好方案