（　　）指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

在其他条件不变动的情况下,（）会导致个人劳动力供给时间增加 在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的描述，正确的是()。 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( ) 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( ) 46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。 在其他条件不变动的情况下,(       )会导致个人劳动力供给时间增加。 关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，()。[2009年真题] 在假设其他条件不变的情况下，工资率（　　），劳动力需求（　　）。 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性. 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。 78 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( ) 劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足(     )条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应是（）