在沟通中，当对方有情绪时我们不能采取的方式是：

在职场人际关系中，当同事有情绪时，只要自己是对的就可以据理力争（） 当对方焦虑、痛苦或对有些问题不愿答复时，应采取哪一种沟通技巧 ( ) 造成误解后，我们想办法主动沟通，对方不买账时，我们应： 通过脱敏的方式进行情绪管理的方式适用于所有情绪。 人际交往过程中，我们可以通过察言观色了解对方的情绪状况，以便采取适当的、相应的措施或对策，这表明情绪具有（） 情绪对沟通的影响，主要表现在: 情绪影响沟通内容|情绪影响沟通对象选择|情绪影响沟通方式选择|情绪影响沟通行为 我们在去对方客户方公司进行沟通时，应该注意的有？ 在电话沟通中遇到情绪比较激动的客户，我们应该（） 面对分析型的客户投诉时，我们应采取什么样的态度与应对方式？（） 面对分析型的客户投诉时，我们应采取什么样的态度与应对方式（） 当客户对分期服务费有疑义是，我们可能采取的应对方案有（） 在沟通管理中不仅要“用别人喜欢被对待的方式来对待他们”，而且还需要根据自身面临的情况，灵活采取适当的沟通措施。如重复对方的话，让对方确认，以真正了解对方的意图时，一般采用（　　）。 在沟通管理中不仅要用别人喜欢被对待的方式来对待他们，而且还需要根据自身面临的情况，灵活采取适当的沟通措施。如重复对方的话，让对方确认，以真正了解对方的意图时，一般用（） 护士进行治疗性沟通时不能采取的手段是（） 沟通过程中，提问可以帮助我们了解对方更多、的信息（） {技师}沟通过程中，提问可以帮助我们了解对方、的信息（） 人处于困境、逆境时容易产生不良情绪，当不良情绪长期不能释放，就容易产生情绪化行为。产生情绪化行为时，我们应当（） 人既有情绪又有情感，是因为（　） 人既有情绪又有情感，是因为（） 人既有情绪又有情感，是因为