在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有（）

劳动法体系的构成包括（ ） 劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分，不属于劳动法体系。 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。 下列属于劳动法构成体系的有（） 劳动法调整的劳动关系有（） 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。 劳动法律体系中，按照职能结构模式，劳动保障法不包括（） 劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 （ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系（） 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有（） 根据《劳动法》，下列属于劳动法适用范围的人员有（） 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是()