2015年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2016年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2016年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（　　）元。

2015年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务2年，即可自2017年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。甲公司2015年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为600万元，税法规定，该项支出实际支付时可以税前扣除。2015年12月31日，该项应付职工薪酬的计 2015年1月1日，B公司向其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年12月31日因股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为1000万元。2016年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为5元，至2016年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来两年还将有10名管理人员离开。则2016年12月31日B公司因股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为（）万元。 2009年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。2009年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100万元。2010年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2010年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计两年中还将有9名管理人员离开。则2010年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）万元。 2008年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。2008年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100 000元。2009年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2009年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计两年中还将有9名管理人员离开，2009年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。 2018年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕。2018年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2019年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2019年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2019年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（　　）元。 2017年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2017年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2021年12月31日之前行使完毕。2017年12月31日，“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2018年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为50元，至2018年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来两年中还将有9名管理人员离开。不考虑其他因素，则2018年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。 2019年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，股份支付协议规定这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2019年12月31日，因该股份支付确认的应付职工薪酬为100000元。2020年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2020年年末累计有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开。则2020年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方发生额为（ ）元。 2019 年 1 月 1 日，B 公司为其 100 名中层以上管理人员每人授予 1000 份现金股票增值权，这些人员从 2019 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务 2 年，即可自 2020 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2021 年 12 月 31 日之前行使完毕。B 公司 2019年 12 月 31 日该股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为 9000 甲公司为一上市公司2008年1月1日公司向其100名管理人员每个授予200股股票期权这些职（） 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200 000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有 2013年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1000万元。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2014年年末有20名管理人员离开B公司， 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。2010年12月31日“应付职工薪酬一股份支付”科目期末余额为100000元。2011年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2011年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计下一年中还将有9名管理人员离开；则2011年12月31日“应付职工薪酬—股份支付”贷方发生额为( )元。(假定B公司“应付职工薪酬—股份支付”仅核算该事项) A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积(股本溢价)金额为()元。 时代网络科技发展有限公司(以下简称“时代公司”)是一家由海归人才与国内大型物流企业嫁接而成的新型电子商务公司。2015 年 1 月 1 日，时代公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2015 年 1 月 1 日，公司向其 200 名管理人员每人授予 100 份股票期权，这些管理人员必须从 2015 年 1 月 1 日起在公司连续服务 3 年，服务期满时才能够以每股 4 元购买 100 股时代公司股票。公司估计该期权在授予日(2015 年 1 月 1 日)的公允价值为 15 元。第一年有 20 名管理人员离开时代公司，时代公司估计三年中离开的管理人员比例将达到 20%；第二年又有 10 名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为 15%；第三年又有 15 名管理人员离开。要求： 2016年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2016年1月1日起必须在公司连续服务满3年.即可自2019年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。B公司2016年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元.按税法规定.该项费用在实际支付时可计入应纳税所得额。则2016年12月31日，该应付职 2013年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1000万元。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2014年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有10名管理人员离开；则2014年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（）万元。 2012年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。B公司2012年12月31日因该事项计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2012年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为（ ）万元。 2012年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。B公司2012年12月31日因该事项计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2012年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为（） 2019年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权，这些人员从 2019 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务 2 年，即可自 2020 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2021 年 12 月 31 日之前行使完毕。B 公司 2019年 12 月 31 日该股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为 9000 万元。税法规定，以 2012年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2013年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，才可自2015年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2013年、2014年、2015年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、16元和18元。2013年有18名管理人员离开，预计2014年和2015年还将有15名管理人员离开；2014年实际有8名管理人员离开，预计2015年还将有9名管理人员离开。则甲公司在2014年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。