根据财税〔2019〕98号，安排残疾人比例达1%以上按（）征收

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。 根据《残疾人保障法》，下列机构和单位中，应当按照规定的比例安排残疾人就业的有(   )。 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予（）优惠 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 按比例安排残疾人就业是社会制度，并具有法律效力。 按比例安排残疾人就业是社会制度，并具有法律效力（） 国家实行按（）安排残疾人就业制度。 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按（）计算 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算（） 如果做好促进残疾人按比例就业（）。 根据《残疾人保障法》，下列机构和单位中，应当按照规定的比例安排残疾人就业的有（　　）。[2013年真题] 2020年1月1日至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含）以上但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的（）缴纳残疾人就业保障金。 计入残疾人福利企业安排残疾人就业人数之内的残疾人，应当（）。 残疾人按比例就业存在的不足有（）。 如何做好促进残疾人按比例就业（） 残疾人按比例就业的法规政策依据有（）。 我国残疾人抽样调查的残疾人比例是（） 我国残疾人抽样调查的残疾人比例是 我国残疾人抽样调查的残疾人比例是() 《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的（）。