在校园招募中进行面试时，应当防止（）等情况发生。
A. 面试内容不确定
B. 招募人员无法胜任面谈工作
C. 滥用压力式面试
D. 笔试题目的难度把握不准确
E. 不切实际地自夸
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在校园招募中进行面试时，应当防止（）等情况发生。
A.面试内容不确定 B.招募人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
答案
在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
答案
在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸 F.不切实际地自夸
答案
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况
A.面试内容不明确 B.不切实际的自夸 C.滥用压力面试 D.过分看重专业、分数及学历 E.招聘人员无法胜任面谈工作
答案
(2015年5月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。
A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
答案
(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
答案
(2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。
A.面试内容不明确 B.不切实际的自夸 C.滥用压力面试 D.过分看重专业、分数及学历 E.招聘人员无法胜任面谈工作
答案
在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。
A.过程 B.目标 C.结果 D.行动 E.情境
答案
企业在校园招聘面试时，需要处理好（ ）的问题。
A.招聘人员的错误观念 B.不切实际地自夸 C.过分看中专业、分数及学历 D.可能出现某种歧视
答案
(2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。
A.过程 B.目标 C.结果 D.行动 E.情境
答案
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在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。
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