人力资源主要就是指智力资源（）

人力资源智力开发的最主要形式是（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 凡是智力正常的人都是人力资源。 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 人力资源现状分析主要指（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源管理就是（）。 现代人力资源就是一个人力资源( )的过程． 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 狭义的人力资源开发主要是指：（）。 船舶应急资源就是指人才资源（）