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狭义的人力资源开发主要是指：（）。
A.财务管理 B.教育 C.培训 D.企业管理
答案
狭义的人力资源开发是指( )。
A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发
答案
狭义的人力资源规划是指（）。
A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划 C.企业人力资源供需预测 D.企业人力资源制度规划
答案
狭义的人力资源市场，是指（ ）。
A.劳动力市场 B.人才市场 C.政府机关 D.职业介绍机构 E.企业单位
答案
狭义的人力资源规划是指（）
A.培训与开发规划 B.人员供求与雇用规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划
答案
狭义的人力资源规划是指（）
A.培训与开发规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划
答案
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A.数量 B.质量 C.结构 D.数量
答案
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A.数量、层次和规模 B.质量、层次和规模 C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构
答案
人力资源开发是指什么？
答案
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
A.错误 B.正确
答案
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狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划是（ ）。
狭义的人力资源规划专指（）
狭义的人力资源规划是（ ）。
人力资源开发主体主要有（）
景区人力资源开发主要包括（ ）。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训（）
狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划包括人员（ ）。
狭义人力资源规划内容不包括( )
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
人力资源开发是人力资源管理的（）。
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