科特和赫斯克特将组织文化划分为灵活适应型、强力型及（）。
A. 策略合理型
B. 活力型
C. 官僚型
D. 赌博型
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科特和赫斯克特将组织文化划分为灵活适应型、强力型及（）。
A.策略合理型 B.活力型 C.官僚型 D.赌博型
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科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和强力型文化，其中强力型文化与组织经营业绩之间并没有必然的联系（）
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以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型和灵活适应型（）
答案
以组织文化和组织经营为业绩标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（）等
A.官僚型 B.强力型 C.活力型 D.僵化型
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以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和僵化型文化（）
答案
以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（）
A.活力型文化 B.强力型文化 C.僵化型文化 D.官僚型文化
答案
以组织文化和组织的经营业绩为标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、（）等
A.活力型 B.灵活适应型 C.僵化型 D.强力型
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科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是（）
A.企业高层管理人员一企业经营行为一企业经营成果一企业文化 B.企业经营行为一企业高层管理人员一企业经营成果一企业文化 C.企业经营行为一中层管理人员一高层管理人员一企业文化 D.高层管理人员一中层管理人员一企业经营成员一企业文化
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科特尔和赫斯科特提出的三种组织文化类型都与组织经营业绩有着必然联系（）
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在科特尔和赫斯科特的组织文化中，与经营业绩没有必然联系的是（）
A.强力型文化 B.策略合理型文化 C.灵活适应型文化 D.过程文化
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在科特尔和赫斯科特的组织文化类型中，与经营业绩没有必然联系的是（）
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