科特尔和赫斯科特提出的三种组织文化类型都与组织经营业绩有着必然联系（）

科特和赫斯克特将组织文化划分为灵活适应型、强力型及（）。 约翰·科特与詹姆斯·赫斯克特在《企业文化与经营业绩》中，将企业文化分成了三种类型，即（? ?） 科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是（） 依据组织文化对组织成员的影响力，将组织文化分为三种类型：组织文化、组织文化、组织文化 帕克赫斯特提出道尔顿计划主要包括三种措施，分别是作业安排、实验室和（） 奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（ ）。 奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。 奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（ ）即服从、认同和内化。 奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（）即服从、认同和内化 美国教育家柏克赫斯特提出的教学组织形式是()。 （）是由美国伯克赫斯特创建的一种教学组织形式 （）是由美国伯克赫斯特创建的一种教学组织形式 伯克赫斯特创立的教学组织形式是（）。  简述马克斯·韦伯提出的三种权力和与之对应的三种组织形态. 简述马克斯·韦伯提出的三种权力和与之对应的三种组织形态 组织内的职权有三种类型：（）、（）、（）。 帕克赫斯特创立的教学组织形式是（）。 柏克赫斯特创立的教学组织形式是（ ）。 帕克赫斯特创立的教学组织形式是（　） 柏克赫斯特创立的教学组织形式是（　　）