平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（　　） 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。 下列各项属于平衡计分卡内部流程角度的因素是（） 平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。 平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。 平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有( )。 平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有（） 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。 平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具，它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效，这些角度包括：财务角度、顾客角度、内部流程角度和（）。 （2018年真题）研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列各项中，属于该公司的平衡计分卡内部流程角度包括的内容有（）。 中国大学MOOC: 研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列各项中，属于该公司的平衡计分卡内部流程角度包括的内容有（ ） 平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标包括（　　）。 平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具，它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效，这些角度包括：财务角度、顾客角度、内部流程角度和（    ）。 根据卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡，下列既属于顾客角度又属于内部流程角度的指标是（　　）。 平衡计分卡的四个维度不包括（）。 平衡计分卡的四个维度不包括（） 平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，不包括（）。 平衡计分卡包括的角度有（） 平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法