货运票据电子信息是铁路进行（）、收入核算、财务清算、绩效考核的依据。各铁路局集团公司、专业运输公司、信息中心、铁科院应按各自职责建立完善的管理制度，强化人员、技术、网络、安全、设备等保障机制和应急措施，实现电子信息在铁路货物运输全过程完整、准确、及时采集和传递。

在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 电子保单的电子信息随客票电子信息一并上报，作为代收款核算的 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） 绩效考核信息档案保存年（） 《铁路运输收入管理规程》规定，铁路客货运输票据是国家批准的专业发票，属有价证券，是铁路运输企业核算运输收入的原始凭证，铁路客货运输票据的各联任何单位（） 铁路客货运输票据是国家批准的专业发票，()是铁路运输企业核算运输收入的原始凭证，铁路客货运输票据的各联任何单位不得增减。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 车间、车队生产人员绩效考核联挂指标：集团公司对车队绩效工资清算考核结果（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十一条：生产人员月度应得个人绩效考核工资=科室、车间、车队生产人员绩效考核工资清算总额÷各班组绩效考核得分总和÷××+（） （）是指在票据交换过程中，通过影像和信息通讯技术，将纸质票据转化为影像和电子信息，利用信息网络技术将票据影像和电子清算信息传递至票据受理行，实现纸质票据截留的票据交换方式。 铁路客货运输票据是国家批准的专业发票，属，是铁路运输企业核算运输收入的原始凭证，铁路客货运输票据的各联任何单位不得增减（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 《铁路运输收入管理规程》（）规定，铁路客货运输票据是国家批准的专业发票，属有价证券，是铁路运输企业核算运输收入的原始凭证，铁路客货运输票据的各联任何单位不得增减 根据《铁路运输收入管理规程》，铁路客货运输票据是国家批准的专业发票，属有价证券，是铁路运输企业核算运输收入的原始凭证，铁路客货运输票据的各联任何单位不得增减（） 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。