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根据《商业银行公司治理指引》的规定,以下哪些人员属于富丽银行高级管理层()
多选题
根据《商业银行公司治理指引》的规定,以下哪些人员属于富丽银行高级管理层()
A. 富丽银行董事长
B. 富丽银行行长
C. 富丽银行副行长
D. 富丽银行财务负责人
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多选题
根据《商业银行公司治理指引》的规定,以下哪些人员属于富丽银行高级管理层()
A.富丽银行董事长 B.富丽银行行长 C.富丽银行副行长 D.富丽银行财务负责人
答案
单选题
富丽银行董事会制定2014年度的会议计划,根据《商业银行公司治理指引》的规定,以下哪种方案不符合规定()
A.分别于3月、6月、7月、12月召开四次董事会会议 B.分别于3月、6月、9月、12月召开四次董事会会议 C.分别于1月、3月、6月、8月、12月召开五次董事会会议 D.分别于1月、3月、6月、10月、12月召开五次董事会会议
答案
单选题
《商业银行公司治理指引》规定,商业银行()应当分设。
A.董事长和首席风险官 B.首席执行官和行长 C.首席执行官和首席风险官 D.董事长和行长
答案
单选题
根据《商业银行公司治理指引》,()是商业银行公司治理的基本文件。
A.公司法 B.监管文件 C.公司章程 D.股东大会决议
答案
多选题
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行良好公司治理应当包括但不限于以下内容()
A.健全的组织架构 B.清晰的职责边界 C.科学的发展战略 D.有效的风险管理与内部控制
答案
多选题
根据《商业银行公司治理指引》,以下哪些内容是监事会应重点关注的()
A.定期对董事会制定的发展战略的科学性 B.对商业银行经营决策 C.对董事的选聘程序进行监督 D.对董事
答案
多选题
根据《商业银行公司治理指引》,以下哪些内容是董事会应重点关注的()
A.制定商业银行经营发展战略 B.制定资本规划 C.定期评估并完善商业银行公司治理 D.对董事
答案
多选题
根据《商业银行公司治理指引》,以下哪些内容是董事会应重点关注的()
A.制定商业银行经营发展战略 B.制定资本规划 C.定期评估并完善商业银行公司治理 D.对董事、监事和高级管理人员履职情况进行综合评价
答案
多选题
根据《商业银行公司治理指引》,以下哪些内容是监事会应重点关注的()
A.定期对董事会制定的发展战略的科学性、合理性和有效性进行评估,形成评估报告 B.对商业银行经营决策、风险管理和内部控制等进行监督检查并督促整改 C.对董事的选聘程序进行监督 D.对董事、监事和高级管理人员履职情况进行综合评价
答案
单选题
按照《商业银行公司治理指引的通知》规定,是商业银行公司治理的基本文件()
A.商业银行章程 B.公司法 C.商业银行法 D.银监法
答案
热门试题
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行出现以下( )情形,应当严格限定高级管理人员考核结果及其薪酬。
根据《商业银行公司治理指引》规定,商业银行出现以下__情形之一,应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬()
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行()对银行风险管理承担最终责任。
以下()是《股份制商业银行公司治理指引》、《股份制商业银行公司独立董事、外部监事制度指引》对完善我国商业银行公司治理提出的要求。
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行出现以下( )情形,应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬。
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行出现以下()情形,应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬。
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行出现(),应当严格限定高级管理人员考核结果及其薪酬。
根据《股份制商业银行公司治理指引》规定,商业银行监事会的外部监事不得少于()名。
根据《商业银行公司治理指引》规定,商业银行风险管理部门的主要职责不包括( )。
根据《商业银行公司治理指引》,下列属于商业银行董事会风险管理委员会职责的有( )。
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行发展战略由()负责制定并向()报告。
按照《中国银监会关于印发商业银行公司治理指引的通知》规定,__是商业银行公司治理的基本文件()
根据《商业银行公司治理指引》的规定,高级管理层由商业银行及监管部门认定的其他高级管理人员组成()
根据《商业银行公司治理指引》,监事会可根据情况设立()
根据《中国银监会关于印发商业银行公司治理指引的通知》规定,商业银行绩效考核指标应当包括__等()
按照《商业银行公司治理指引的通知》规定,商业银行绩效考核指标至少应当包括()
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行应当在章程中规定,独立董事每年在商业银行工作的时间不得少于()工作日。
在《商业银行公司治理指引》中,监事会是商业银行的()。
根据《商业银行法》的规定,下列人员中,哪些人不得担任商业银行的高级管理人员?()
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行出现以下情形之一的,应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬()
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