效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩（）

企业经营管理的核心环节，也是企业能否取得经济效益的关键是指（）。 在评价企业经济效益时，其评价标准可以抛开经济效益而只考虑经济效益本身的大小（） 在评价企业经济效益时，其评价标准可以抛开经济效益而只考虑经济效益本身的大小。() 提高企业经济效益的途径有很多，其中，（）是企业经济效益提高最关键的因素。 决策的正确与否，关系到企业经营活动的成败和取得经济效益的大小。() 经济效益与社会效益相结合原则是企业经济活动分析的原则。() 证企业正常经营，提高企业经济效益的必要途径是（） 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩 基本考评的考评结果主要与效益工资、费用、固定资产、业务授权、领导班子及领导人员的效益工资等挂钩（） 企业经营效益主要表现在（）等方面。 系统经济效益评价中的直接经济效益指标有 风险小的企业经济效益就好 风险小的企业经济效益就好。() 一个企业形象如何，取决于它的经济效益和社会效益。企业管理者需要明确的是，只有不断提高企业的经济效益，才能不断提高企业的社会效益。由此可知，下列关系必然正确的是：①企业的经济效益好，其社会效益必然好②企业的经济效益差，其社会效益必然差③企业的社会效益好，其经济效益必然好④企业的社会效益差，其经济效益必然差 效益工资制度 企业经营哲学的核心是效益观（） （）是研究企业经济效益与质量之间关系的活动 提高旅游企业经济效益的途径包括（　　）。 城市园林绿地的经济效益表现为直接经济效益和（）。 间接经济效益与间接经济费用是在直接效益与直接费用中未得到反映的那部分效益与费用（）