判断题

对当班饮酒等严重“两违”行为人员、对碰触高铁和客车安全“红线”、不满足岗位技能要求的实行岗位退出()

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判断题
对当班饮酒等严重“两违”行为人员、对碰触高铁和客车安全“红线”、不满足岗位技能要求的实行岗位退出()
答案
单选题
《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生当班饮酒、当班睡觉、当班打牌等娱乐的责任者,给予离岗培训个月处理()
A.3个 B.6个 C.9个 D.12个
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判断题
高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”,应退出高铁、客车岗位,至少两年内不得从事与高铁、客车作业有关的工作;性质严重并造成事故的责任人,按事故责任进行惩处。
答案
判断题
高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”,应退出高铁、客车岗位,至少两年内不得从事与高铁、客车作业有关的工作;性质严重并造成事故的责任人,按事故责任进行惩处
答案
单选题
高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”,应退出高铁、客车岗位,至少()内不得从事与高铁、客车作业有关的工作;性质严重并造成事故的责任人,按事故责任进行惩处。
A.三个月 B.半年 C.一年 D.两年
答案
单选题
对触碰高铁和客车安全“红线”的作业人员,给予直接责任者待岗个月处理()
A.1-3 B.1-12 C.3-6 D.6-12
答案
判断题
高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”,应退出高铁、客车岗位,至少一年内不得从事与高铁、客车作业有关的工作;性质严重并造成事故的责任人,按事故责任进行惩处。
答案
判断题
高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”,应退出高铁、客车岗位,至少一年内不得从事与高铁、客车作业有关的工作;性质严重并造成事故的责任人,按事故责任进行惩处
答案
主观题
按照作业人员触碰两违安全红线规定,车站值班员当班饮酒,给于并依法解除劳动合同
答案
单选题
按照作业人员触碰“两违”安全“红线”规定,助理值班员当班饮酒,给于处分并依法解除劳动合同()
A.严重警告 B.开除 C.留路查看 D.批评教育
答案
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《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》,对防止高铁、客车及人身伤害事故,经调查核实的职工积分管理,每件加() 对触碰安全“红线”的作业人员,涉及高铁和客车安全问题时,给予直接责任者待岗个月处理() 凡触犯高铁和客车安全“红线”的人员一个季度内,直接责任人不得从事高铁和客车关键岗位() 对群体性触碰安全“红线”的行为涉及高铁和客车安全时责任单位签发() 《上海铁路局关于修订部分内容的通知》中规定:高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”,应退出高铁、客车岗位,至少年内不得从事与高铁、客车作业有关的工作 属于铁路总公司高铁和客车安全红线范围() 关键行车岗位作业人员当班饮酒、机动车驾驶员当班饮酒并驾驶车辆、隔离开关操作人员当班饮酒并操作隔离开关、安全防护人员()当班饮酒并担当防护工作、易燃易爆禁止明火场所作业人员违章抽烟或擅自动用明火属于严重违反安全生产规章制度行为,应给予开除处分并依法解除劳动合同 防止高铁、客车及人身伤害事故,经过上级部门调查核实的个人“两违”正向激励加() 矿1号文件安全考核规定:井下队组人员发生严重“三违”,除本人停发安全奖并按相关规定考核外,对当班跟班队干、工长、安全员和队长、书记每人给予不低于元罚款() 作业人员作业中违反安全防护人员(站台防护员)当班饮酒并担当防护工作,易燃易爆禁止明火场所作业人员违章抽烟或擅自动用明火,触碰作业人员“两违”安全“红线”,给予并依法解除劳动合同() 凡触碰安全“红线”管理人员涉及高铁和客车安全问题时,给予处分;造成严重影响的,给予记大过处分,直至撤职处分() 关键行车岗位作业人员当班饮酒、机动车驾驶员当班饮酒并驾驶车辆、隔离开关操作人员当班饮酒并操作隔离开关、安全防护人员(现场防护员、驻站联络员)当班饮酒并担当防护工作、易燃易爆禁止明火场所作业人员违章抽烟或擅自动用明火属于严重违反安全生产规章制度行为,应给予开除处分并依法解除劳动合同。 《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生乘务人员仪容仪表不规范;当班在服务场所形象不佳的责任者,给予考核() 以下属于违反铁路总公司高铁和客车安全红线的() 高铁和客车安全红线:作业人员在违规进入高铁线路防护栅栏内,或在高铁线路防护栅栏内遗留作业机具、材料() 不影响客车安全的工种人员在班前可以饮酒() 《济南铁路局安全红线管理办法》:触碰高铁、客车安全红线,直接责任者须退出现职高铁和客车岗位() 高铁和客车岗位退出方式分为() 《济南铁路局安全红线管理办法》中,触碰高铁、客车安全红线,直接责任者须退出现职高铁和客车岗位() 卸车人员要负责对驾押人员的管理,主要有:维持场地秩序,、纠正驾押人员的不安全行为和“三违”等
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