相关试题
换一换
劳动定员的对象是（ ）。
A.劳动者 B.劳动者的劳动量 C.劳动量 D.劳动工时
答案
劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
A.质量 B.水平 C.内容 D.性质
答案
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗
答案
劳动定员的方法不包括按（）定员。
A.工作时间 B.职责范围 C.组织机构 D.比例
答案
简述劳动定员的意义。
答案
劳动定员的基本方法（）。
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构 F.按职称定员
答案
简述劳动定员的意义。
答案
劳动定员的基本方法（）
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员 F.按职称定员
答案
劳动定员的作用包括（ ）。
A.有利于企业加强管理 B.是劳动工资计划的基础 C.是企业用人的科学标准 D.有利于提高员工队伍的素质 E.有利于组织分配
答案
劳动定员的作用包括（）
A.有利于企业加强管理 B.是人力资源计划的基础 C.是企业用人的科学标准 D.有利于组织分配 E.有利于提高员工队伍的素质
答案
热门试题
劳动定员的作用包括（）。
劳动定员的方法有（）
简述劳动定员的形式
简述劳动定员的形式。
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。
搞好劳动定员的核心是（）。
企业劳动定员管理的作用（ ）。
劳动定员管理的作用包括（ ）。
搞好劳动定员的核心是：
劳动定员工作核心是保持（）的定员水平
（ ）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
劳动定员标准的分类分别是单向定员标准和（）
劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。
简述编制劳动定员标准的原则。
劳动定员的方法主要有（）。
劳动定员标准的三要素（）
企业劳动定员管理的作用是（ ）。
按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为（）
企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
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