劳动定员的基本方法（）
A. 按劳动效率定员
B. 按设备定员
C. 按岗位定员
D. 按比例定员
E. 按组织机构、职责范围和业务分工定员
F. 按职称定员
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劳动定员的基本方法（）。
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构 F.按职称定员
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劳动定员的基本方法（）
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员 F.按职称定员
答案
在五种基本劳动定员方法中，__是最基础的定员方法
答案
劳动定员的方法不包括按（）定员。
A.工作时间 B.职责范围 C.组织机构 D.比例
答案
劳动定员的方法有（）
A.按岗位定员 B.按设备定员 C.按经验比例定员 D.按企业性质定员 E.按劳动效率定员
答案
劳动定员的方法主要有（）。
A.效率定员法 B.设备定员法 C.工作岗位定员法 D.比例定员法等
答案
劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
A.质量 B.水平 C.内容 D.性质
答案
劳动定员传统的制定修订方法包括（ ）。
A.按职责范围定员法 B.按比例定员法 C.岗位分析定员法 D.概率推断法 E.按设备岗位定员法
答案
企业劳动定员基本原则包括什么？
答案
企业劳动定员基本原则包括什么
答案
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