相关试题
换一换
无领导小组讨论适用于技术人员（）
A.正确 B.错误
答案
以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论?()
A.销售代表 B.总经理 C.行政主管 D.财务人员
答案
在无领导小组讨论中，适用于指定角色的问题是（ ）。
A.开放式问题 B.多项选择问题 C.资源争夺性问题 D.两难性问题
答案
无领导小组讨论属于评价中心技术。()
A.正确 B.错误
答案
无领导小组讨论
答案
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
答案
无领导小组讨论法
答案
无领导小组讨论包括（ ）。
A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性讨论 D.无主题讨论 E.指定角色的讨论
答案
?无领导小组讨论的
答案
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
A.被试者角色平等 B.结果多元化 C.适宜被试者群体 D.指标针对性 E.情境仿真性
答案
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无领导小组讨论中负责
无领导小组讨论的优点（ ）
无领导小组讨论法包括（ ）
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
无领导小组讨论的优点包括（）。
（名词解析）无领导小组讨论法
无领导小组讨论法分类如下（）。
（）不是无领导小组讨论的题型。
为什么叫无领导小组讨论？
无领导小组讨论的核心是（ ）。
无领导小组讨论的特点有（ ?）。
无领导小组讨论中考察重点：
无领导小组讨论的类型包括( )。
无领导小组讨论的优点包括( )。
无领导小组讨论的缺点有()
无领导小组讨论的特点包括()。
无领导小组讨论的优点包括（ ）。
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