单选题

编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于(  )。

A. 计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数
B. 计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数
C. 计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数
D. 报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数

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换一换
单选题
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于(  )。
A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数 B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数 C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数 D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数
答案
单选题
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于()。
A.计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量,加上报告期期末人员总数 B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数 C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量,减去报告期期初人员总数 D.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数
答案
单选题
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于(  )。
A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数 B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数 C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量,减去报告期期初人员总数 D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量,加上报告期期末人员总数
答案
判断题
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
答案
单选题
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是()
A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案
单选题
(2019年5月)计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是(  )
A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案
单选题
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是(  )。
A.计划期内员工总需求量 B.计划期期初员工的总人数 C.报告期期末员工总人数 D.计划期内自然减员总人数
答案
单选题
施工项目材料需要量计划编制是以()为对象计算各种材料的需要量。
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答案
单选题
施工项目材料计划编制主要计算各种材料的需要量、()。
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答案
热门试题
关于计划期内工程材料需要量的计算表达式错误的是() 日补充和临时计划占比:日补充计划和临时计划占周计划的比重不得高于__% 日补充和临时计划占比的计算方式为日补充和临时计划占比=日补充和临时计划件数/__×100% 日补充和临时计划占比=日补充和临时计划件数/施工计划总件数×100%() 日补充和临时计划占比=日补充和临时计划件数/施工计划总件数错100%() 物资配置计划应包括劳动力需要量计划、主要材料需要量计划、施工机械设备需要量计划和计划() 请写出周(月)计划、日补充计划、临时计划的定义 临时计划的申报不得影响周计划或日补充计划() 劳动力的需要量计划需根据施工进度计划来编制。 因设备检修、维修需要,临时对周期性计划进行补充增加、调整的作业计划纳入临时计划() 在编制单位工程施工进度计划前,应先编制好劳动力需要计划和主要材料需要量计划。() 日补充计划当日申报,()执行;临时计划当日申报,()执行 在编制完成单位工程施工进度计划时,需要编制的资源需要量计划主要有( )。 编制设备需用计划是依据工程钢筋总量及规格和()提出设备需要量及规格。 施工机械需要量计划表,主要劳动力需要量计划,主要材料需要量计划都包含于中() 物资需求计划中,计划期物资需求量的编制方式主要有()。 施工计划兑现率要求:每月日补充计划和临时计划兑现率为__% 施工计划变更率:每月日补充计划和临时计划变更率要求为__% 企业编制人员需求计划时,生产性部门应依据()来确定人员的需求量。 企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量
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