授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层( )，授权可能是无效的。

如果这项政策不受员工的欢迎，我们就要修改它，如果它不受管理层的欢迎，我们就要换一个新的政策。并且这个政策要么不受管理层欢迎，要么不受员工欢迎。如果上面的陈述正确，下面哪一项也一定正确（） 情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励法的一项是（　　）。 情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是:（） 哪一项不是管理层承诺完成的？（） 在执行一项任务的不同阶段，采取不同的授权方式，这种授权方式是制约授权（） 情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是（　）。 董事会保留和授权管理层的事项的性质取决于（　） 以下哪一项是防止未经授权使用数据的最有效的方法（） 对管理委员会授权，然后由这些委员会在合适的情况下向附属委员会及管理层授权的组织结构是（）。 一级分行高级管理层根据需要，可授权相关反洗钱专员进行审核（） 以下哪一项不是高级管理层风险管理基本职责（） 情感激励法，是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。根据上述定义，下列属于情感激励法的一项是： 如果管理层不提供要求的一项或多项书面声明，注册会计师应当( )。 如果管理层不提供要求的一项或多项书面声明，注册会计师应当（　）。 某员工拥有强烈的管理愿望以及良好的品德，此时应提拔该员工至管理层（） 为了使团队更机动、更有效得工作，管理层必须向工作团队授权（） 参与激励方法中三个授权为（）。 分事行权，就是对各管理层级和各工作岗位，必须依法依规分别授权，明确授权范围、授权对象、授权期限、授权与行权责任、一般授权与特殊授权界限，防止授权不当、越权办事（） 分事行权，就是对各管理层级和各工作岗位，必须依法依规分别授权，明确授权范围、授权对象、授权期限、授权与行权责任、一般授权与特殊授权界限，防止授权不当、越权办事（） 以下哪一项是最小授权原则的运用（）