假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（），或者一年内累计超过（）的，予以辞退。 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退（） 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过的公务员，应予以辞退（） 消防员旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的可以予以辞退（） 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的消防员可以予以辞退（） 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退（） 人民JC旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过天的，应当予以辞退或者限期调离（） 人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过( )的,应当予以辞退。 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 经批评教育无效,连续旷工天或一年累计旷工时间超过天,公司有权解除劳动合同,并将相关情况记入员工人事档案（） 旷工或者无正当理山逾期不归连续超过( )天的公安人员，应予以辞退。 旷工或者无正当理由逾期不归连续超过（）天的公安人员，应予以辞退 无正当理由旷工，连续旷工时间超过个工作日，或一年内累计旷工时间超过个工作日的，给予解除劳动合同处理（） 《中国人民银行行员管理暂行办法》规定，“旷工或者无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的”，可予以辞退（） 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（B）个工作日的可以解除劳动合同（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名