根据前景理论，对员工

根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（） 以下属于前景理论的观点是 根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。 根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。 根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。 前景理论的三个方面包括 前景理论的基本原理主要包括() 根据双因素理论，员工不满的原因是（）。 对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有（） 根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（） 根据双因素理论当（）员工才会没有不满意 根据双因素理论，如果没有以下（）员工不会感到满意 根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）   前景理论中的参照点指的是绝对零点（） 前景理论中的参照点指的是绝对零点（） 根据前景理论，大多数人对损失和获得的敏感程度不对称，面对获得的快乐感要大大超过面对损失的痛苦感。() 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为（） 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（　　）。 根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（）