根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(　　)。 简述弗罗姆的期望理论。 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（） 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）。 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。 根据弗鲁姆的期望理论 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。 根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（　）。 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。 维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（　　）。 弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）   简述弗鲁姆的期望理论。 根据弗罗姆的期望理论，让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是（） 弗罗姆提出的激励理论认为（）