单选题

领导根据个体的能力设定具体有挑战性但凭借其努力可以达到的目标,并贯彻功绩制原则,这种管理方式借鉴的理论是()

A. 强化理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 需求层次理论

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单选题
领导根据个体的能力设定具体有挑战性但凭借其努力可以达到的目标,并贯彻功绩制原则,这种管理方式借鉴的理论是()
A.强化理论 B.公平理论 C.期望理论 D.需求层次理论
答案
主观题
()的领导设定富有挑战性
答案
多选题
设定目标的SMATC原则是:具体明确()设定期限、有挑战性。
A.能够衡量 B.张弛有度 C.可以达到 D.能够超越
答案
单选题
相信下属的能力,给下属设定富有挑战性的目标,进而发挥其潜力的领导类型是()
A.支持型 B.参与型 C.指导型 D.成就型
答案
主观题
有挑战性的职业
答案
单选题
根据途径—目标理论。领导者设定富有挑战性的目标,希望下属最大限度地发挥潜力,并相信下属能够达到目标,这种领导行为属于()。
A.支持型 B.参与型 C.指令型 D.成就型
答案
单选题
根据途径-目标理论,领导者设定富于挑战性的目标,希望下属最大限度地发挥潜力,并相信下属能够达到目标,这种领导行为属()
A.支持型 B.参与型 C.指令型 D.成就型
答案
单选题
根据途径—目标理论,领导者设定富于挑战性的目标,希望下属最大限度地发挥潜力,并相信下属能够达到目标,这种领导行为属于()
A.支持型 B.参与型 C.指令型 D.成就型
答案
单选题
根据目标—路径理论,设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的最佳水平,属于()
A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导
答案
单选题
根据目标—路径理论,设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的最佳水平,属于()。
A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导
答案
热门试题
根据目标路径理论,设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的极佳水平,属于()。 目标管理中目标的设定应具有挑战性,强调的是() 在路径--目标理论中,设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平的领导方式是参与型领导() 选择有挑战性的任务属于(  ) 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于()类型的领导行为 挑战性试验 以下思路中,哪几项有利于我们设定具有挑战性的OKR() 组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作,具体包括(  )。 对于成功趋向者,任务越有挑战性,其学习动机越高() 中国大学MOOC: 途径目标理论中成就导向型领导除了对下属期望很高外,非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。 挑战性工作主要是()。 自我决定、好奇心、挑战性以及个人努力等引起行为的动机称为外部动机 I never thought that working as an office clerk could be so __________ (有挑战性的).   视觉检测系统挑战性实验类型() 战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接,体现了()原则。 设立目标的指导原则 ( ) ①明确具体 ②可测量、可量化 ③可达到、有挑战性 ④有明确的时间表 ⑤有价值和意义 在设定员工的重点工作目标时,越来越强调工作任务要具有适度挑战性() 幼儿园环境创设的挑战性 幼儿园环境创设的挑战性 在目标激励的过程中,目标设定一定要合理,既要有先进性和挑战性,又要切实可行()
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