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战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接,体现了()原则。
单选题
战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接,体现了()原则。
A. 目标可行原则
B. 资源匹配原则
C. 责任落实原则
D. 协同管理原则
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单选题
战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接,体现了()原则。
A.目标可行原则 B.资源匹配原则 C.责任落实原则 D.协同管理原则
答案
判断题
班组规章制度应具有一定的前瞻性()
答案
单选题
目标管理中目标的设定应具有挑战性,强调的是()
A.目标不能定的太高 B.目标不能定的太低 C.目标应切实可行 D.目标必须能够检测
答案
单选题
培训战略的实施具有前瞻性和被动性。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
对于那些需要“工作丰富化”的对象,一定要设定具有一定挑战性的目标、贯彻功绩制原则、并且注意了解他们的需求()
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判断题
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答案
单选题
在制定服务目标时,注意目标应具有专门性、()、可衡量性、挑战性和全面性的特点,并要建立适当的反馈系统进行监控
A.可接受性 B.统一性 C.系统性 D.创造性
答案
单选题
在制定服务目标时,注意目标应具有专门性、可接受性、可衡量性、挑战性和全面性的特点,并要建立适当的()系统进行监控。
A.控制 B.监测 C.反馈 D.信息
答案
多选题
设定目标的SMATC原则是:具体明确()设定期限、有挑战性。
A.能够衡量 B.张弛有度 C.可以达到 D.能够超越
答案
判断题
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性,不体现组织的发展要求()
答案
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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性,不体现组织的发展要求()
教育活动内容的选择应适合幼儿现有水平,又有一定挑战性。()
()的领导设定富有挑战性
目标激励的关键在于使目标具有激励性,一个有激励意义的目标需要具备三个条件:明确性、挑战性和可行性。
学前教育目标具有前瞻性,要求学前教育目标能()
战略思维是一种前瞻性思维。
目标既有挑战性又有可行性,“跳一跳,够得着”,表明目标具有()
指出企业目标应定得高一些,应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家 ( )
下列战略风险管理措施中,不具有前瞻性,预防性特征的是()
更具有前瞻性和长远性,是政治,还是学术?()
以下哪个研究类型一定是前瞻性的()
能够体现前瞻性和现实性统一的财务管理目标是( )。
为保障国家未来10至20年经济社会可持续发展和国家安全战略,实现第三步国家战略目标,我国提出了( ?),其突出特点是战略性、全局性和前瞻性。?
新创企业战略管理的基本特征包括: 战略管理具有全局性|战略管理具有前瞻性|战略管理具有权变性|战略管理具有生存性|战略管理具有纲领性
组织战略具有前瞻性、全局性和纲领性,其制定只能由高层管理人员来完成()
学术和政治中,那个更具有前瞻性和长远性()。
在设定员工的重点工作目标时,越来越强调工作任务要具有适度挑战性()
在目标管理中,对目标值定得越高越好,越有挑战性()
了解幼儿的发展目标是设定合适的活动目标的前提,只有这样,才能做到在组织活动时,既符合幼儿现有水平,又有一定的挑战性()
教学策略具有前瞻性、灵活性和( )。
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