《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况等，这是指从业人员（） 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况等，这是指从业人员（） 《中华人民共和国劳动合同办法》中规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、__、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 中国大学MOOC: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（ ）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（）。 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是,工作过程中的（）。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将（）如实告诉劳动者，并在劳动合同中注明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者与用人单位建立劳动关系时，劳动者应当如实告知的基本情况有（） 根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（） 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（ ）。 根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。 根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程汇总可能产生的如实告知劳动者并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（） 根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。