主观题

《中华人民共和国劳动合同办法》中规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、__、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明

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单选题
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位()与劳动者签订劳动合同
A.视情况而定 B.随意 C.必须 D.不强制
答案
多选题
按照《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者,用人单位可以解除劳动合同()
A.严重违反劳动纪律 B.违反群众纪律 C.严重违反用人单位规章制度 D.违反民主集中制原则
答案
多选题
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位的协议()
A.建立友谊 B.确立劳动关系 C.明确双方权利 D.明确双方义务 E.相互合作发展
答案
多选题
中华人民共和国劳动法规定,劳动者有()情形的,用人单位可解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
劳动者有下列情形的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同()
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年的
答案
判断题
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金()
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位有下列()情形的,劳动者可以解除劳动合同
A.未及时足额支付劳动报酬 B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动权益的
答案
主观题
《中华人民共和国劳动合同办法》中规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立__。用人单位应当建立职工名册备查
答案
单选题
《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位自起即与劳动者建立劳动关系()
A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 D.因劳动者过错致使劳动合同无效的 E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答案
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者的下列情形中·用人单位不得解除劳动合同的是() 根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(  )。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位.可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同的描述正确的是() 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动者在试用期内提前通知用人单位,可以解除劳动合同() 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动者提前以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同() 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同() 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同() 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位()即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前以书面形式通知用人单位,____可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同的情形有(  )。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前通知用人单位,可以解除劳动合同() 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同() 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同的情形有( )。   根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同的描述不正确的是? 根据《中华人民共和国劳动合同法》,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者()
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