单选题

薪酬管理内容包括薪酬制度设计和(  )两个方面。

A. 薪酬管理制度
B. 薪酬实施制度
C. 薪酬水平管理
D. 薪酬日常管理

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单选题
薪酬管理内容包括薪酬制度设计和(  )两个方面。
A.薪酬管理制度 B.薪酬实施制度 C.薪酬水平管理 D.薪酬日常管理
答案
单选题
薪酬管理包括薪酬体系设计和(  )两个方面。
A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理
答案
单选题
(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和(  )两个方面。
A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理
答案
主观题
薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
答案
单选题
概括来说,薪酬管理包括( )两个方面。
A.薪酬体系设计和薪酬日常管理 B.薪酬结构管理和薪酬日常管理 C.薪酬体系设计和薪酬结构管理 D.薪酬总额管理和薪酬结构管理
答案
单选题
薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开;二是( ),即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A.员工理想度 B.员工职业生涯 C.员工参与度 D.员工与管理
答案
单选题
从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工()调查两个方面。
A.薪酬认可度 B.薪酬满意度 C.薪酬公平度 D.薪酬合法度
答案
单选题
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和(  )两个方面。
A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.绩效工资的确定 D.奖金额度的确定
答案
单选题
基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和(  )两个方面。
A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.奖金额度的确定 D.绩效工资的确定
答案
单选题
薪酬实施调整包括两个方面,一个是薪酬体系本身的调整;二是就员工薪酬的调整()
A.正确 B.错误
答案
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