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薪酬管理包括薪酬体系设计和( )两个方面。
单选题
薪酬管理包括薪酬体系设计和( )两个方面。
A. 薪酬结构管理
B. 薪酬日常管理
C. 薪酬制度管理
D. 薪酬预算管理
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单选题
薪酬管理包括薪酬体系设计和( )两个方面。
A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理
答案
单选题
(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和( )两个方面。
A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理
答案
单选题
薪酬管理内容包括薪酬制度设计和( )两个方面。
A.薪酬管理制度 B.薪酬实施制度 C.薪酬水平管理 D.薪酬日常管理
答案
单选题
概括来说,薪酬管理包括( )两个方面。
A.薪酬体系设计和薪酬日常管理 B.薪酬结构管理和薪酬日常管理 C.薪酬体系设计和薪酬结构管理 D.薪酬总额管理和薪酬结构管理
答案
主观题
薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和( )两个方面。
A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.奖金额度的确定 D.绩效工资的确定
答案
单选题
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和( )两个方面。
A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.绩效工资的确定 D.奖金额度的确定
答案
单选题
薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开;二是( ),即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
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答案
单选题
从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工()调查两个方面。
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答案
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