人力资源是-种__，企业通过有计划有步骤地对现有人员进行分门别类的培训，能开发现有人力资源的潜力，培养出企业发展所需要的合格人才和新人才

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 通过对组织现有人力资源质录、数最、结构和在各职位上的分布状况进行检杏，掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是（） 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 国际企业制定人力资源计划的首要步骤是() 人力资源计划的步骤有(    ) 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（） (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分) 人力资源规划是对企业所有人员的什么问题?() 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 定期检修是指有计划、有步骤地对设备进行预防性检查和修理。（） 定期检修是指有计划、有步骤地对设备进行预防性检查和修理（） 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 定期检修是指有计划、有步骤地对是被进行预防性检查和修理（） 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。 保险公司人力资源管理的基本任务是根据保险公司()的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置。