下列关于双因素理论的说法，不正确的是
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下列关于流注理论说法不正确的是()。
A.流注理论考虑了空间电离对电场的影响 B.流注理论考虑了空间光电离作用的影响 C.流注理论认为二次电子的主要来源是表面电离 D.形成流注后，放电就可以由本身产生的空间光电离自行维持
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感 C.保健因素包括别人的认可 D.双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）
A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是().
A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.激励因素能起到激励员工的作用 B. C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 D. E.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 F. G.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作性质 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
下列关于汤逊理论说法不正确的是()。
A.汤逊理论认为自持放电是气体间隙击穿的必要条件 B.汤逊理论认为电子空间碰撞电离是电离主要因素 C.汤逊理论适用于高气压长间隙 D.汤逊理论适用于低气压短间隙
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