战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
A. 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
B. 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
C. 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D. 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
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战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
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战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
A.组织结构 B.组织文化 C.组织制度 D.组织战略
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。
A.普适性观点 B.权变性观点 C.配置性观点 D.系统性观点
答案
战略性人力资源管理（）
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
战略性人力资源管理
答案
战略性人力资源管理（）。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将入力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
答案
战略性人力资源管理（）。
A.是对人力资源战略进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
战略性人力资源管理基于（）。
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战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。
战略性人力资源管理的一个重要观点是（）
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
下列不符合战略性人力资源管理观点的是（）
战略性人力资源管理的重要特点是以（ ）的观点来看待人力资源。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
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