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(2019年5月)采用( )对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。
单选题
(2019年5月)采用( )对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。
A. 事件过程法
B. 案例评点法
C. 敏感性训练
D. 阅读训练法
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单选题
(2019年5月)采用( )对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。
A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法
答案
单选题
采用()对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力
A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法
答案
多选题
(2019年5月)管理人员培训开发的重要性体现在( )
A.提高管理人员的角色转换能力 B.有助于实施现代经营管理方式 C.改善企业管理人员的精神面貌 D.对企业培训具有示范作用 E.提高企业基层员工的整体素质
答案
单选题
(2015年5月) ( )不属于高层管理人员的培训重点。
A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观
答案
单选题
对管理人员进行培训具有重要意义,其中不属于管理人员培训项目()
A.A高层管理者培训 B.B中层管理者培训 C.C资深员工培训 D.D基层管理者培训
答案
主观题
对管理人员进行培训有何作用?
答案
多选题
(2019年11月)管理人员薪酬的构成包括( )。
A.基本工资 B.奖金 C.红利 D.福利 E.津贴
答案
单选题
(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下( )个级别进行。
A.四 B.三 C.二 D.六
答案
单选题
(2019年5月)适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。
A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法
答案
主观题
对管理人员进行培训的方法有哪些?
答案
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建设管理单位对基建管理人员进行安全培训;业主项目部对监理、()主要管理人员参加培训的情况进行检查、监督
(2019年11月)评估培训成果的( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
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(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )
(2015年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。
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(2016年11月)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。
项目管理人员.专职安全生产管理人员.作业人员()应进行安全教育培训()
安全管理人员负责对职工进行安全教育和培训。
对监督管理人员进行培训与开发的重点包括( )。
安全管理人员负责对职工进行安全教育和培训()
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对基层管理人员的培训重点应放在()
对基层管理人员的培训重点应放在()
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