相关试题
换一换
胜任素质模型不适合应用于( )。
A.晋升选拔 B.培训开发 C.甄选面试 D.职位分析
答案
无线直放站不适合应用于（）。
A.密集市区 B.郊区 C.高速公路 D.农村
答案
左心室辅助装置不适合应用于（）
A.大面积急性心肌梗死的患者 B.等待心脏移植的患者 C.心脏术后心功能不全的患者 D.凝血功能障碍的患者 E.顽固性室颤无法纠正的患者
答案
手法复位相对不适合应用于
A.关节内骨折不能解剖复位者 B.有软组织嵌入骨折断端者 C.骨折后两周仍有畸形者 D.急诊疑有血管损伤者 E.程度较轻的开放性骨折者
答案
光电耦合器不适合应用于开关电源中。()
A.错误 B.正确
答案
胜任特征模型主要应用于（）。
A.岗位分析 B.员工培训 C.员工的职业发展 D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控
答案
（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式
答案
控制性降压的方法已趋成熟，广泛应用于临床，但不适合
A.颅内肿瘤切除术 B.脊柱矫形术 C.肝、肾移植术 D.嗜铬细胞瘤切除术 E.大血管置换术
答案
过氧化氢消毒使用液不适合应用于消毒处理的是
A.塑料用品 B.饮水 C.室内空气气雾消毒 D.手术刀片 E.外科清洗伤口
答案
过氧化氢消毒使用液不适合应用于下列哪种消毒处理（）
A.塑料用品 B.饮水 C.室内空气气雾消毒 D.手术刀片 E.外科清洗伤口
答案
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函灵活简便，可广泛应用于各个领域，下列事项不适合使用函的是（）。
控制性降压的方法已趋成熟，广泛应用于临床，但哪种手术不适合（）。
胜任特征模型是一种很落后的实物,已经不适合现代的发展。()
(2015年11月)（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型
函灵活简便，可广泛应用于联系各个领域，以下事项不适合使用函件这一形式的有（）
胜任特征（ ）主要应用于培训。
收费不适合用于（）。
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
不适合应用间接盖髓的是
不适合应用间接盖髓的是（）
不适合应用间接盖髓的是
脱产培训不适合用于（ ）。
脱产培训不适合用于( )
简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。
根据运转特性,轴流式风机______节流调节,______串并联运行: 不适合,不适合|不适合,适合|适合,不适合|适合,适合
比特同步映射不适合国际互连应用。()
在下列应用中，SIMD最不适合____。
不适合应用听诊检查的器官是（）
不适合硝苯地平临床应用的是（）
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