相关试题
换一换
胜任特征（ ）主要应用于培训。
A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型
答案
胜任特征模型主要应用于（）。
A.岗位分析 B.员工培训 C.员工的职业发展 D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控
答案
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型
答案
（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式
答案
(2015年11月)（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式
答案
胜任素质模型不适合应用于( )。
A.晋升选拔 B.培训开发 C.甄选面试 D.职位分析
答案
闭环MIMO主要应用于低速场景；开环MIMO主要应用于高速场景（）
答案
OR主要应用于（）
A.临床试验 B.生态学研究 C.现场试验 D.病例对照研究 E.队列研究
答案
OR主要应用于()
A.现况研究 B.生态学研究 C.现场试验 D.病例对照研究 E.队列研究
答案
（ ）应用于培训评估，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量。
A.绩效评价结果 B.绩效指标 C.绩效标准 D.绩效效标
答案
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中国大学MOOC: McClelland(1973)在《美国心理学家》杂志上发表《测量胜任特征而非智力》一文，第一次提出“胜任力”概念，该概念最初是应用于军事领域，用于军事人才的选拔与培训。
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