单选题

群众对领导干部的不满,不仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选任何一个单位或部门的领导,竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口都是一种不明智的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论()

A. 只要群众对领导的期望值足够低,即便这个领导在职期间无所作为,群众也不会产生不满情绪
B. 只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪
C. 聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么
D. 由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在

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单选题
群众对领导干部的不满,不仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导 的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选任何一个单位或部门的领导,竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论?( )
A.只要群众对领导的期望值足够低,即使这个领导在职期间无所作为,群众也不会产生不满情绪。 B.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪。 C.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在。 D.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么。
答案
单选题
群众对领导干部的不满,不仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选任何一个单位或部门的领导,竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口都是一种不明智的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论()
A.只要群众对领导的期望值足够低,即便这个领导在职期间无所作为,群众也不会产生不满情绪 B.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪 C.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么 D.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在
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学生对老师的不满,不仅仅产生于老师的作为和业绩,而且很大程度上是由于对老师的()
A.只有Ⅰ B.只有Ⅰ、Ⅱ C.只有Ⅲ D.只有Ⅰ、Ⅲ
答案
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群众对领导的不满,不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳,而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距,因此,如果竞选一个大企业的领导,竞选者竞选演说中一味许愿,是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论()。Ⅰ.群众的期望值足够低,领导即使胡作非为,群众也不会产生不满情绪。Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪。Ⅲ.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪
A.只有Ⅰ B.只有Ⅲ C.只有Ⅰ和Ⅲ D.只有Ⅱ和Ⅲ
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群众对领导干部的不满,不但产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选任何一个单位或部门的领导,竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。从以上议论能够推出以下哪项结论?()
A.只要群众对领导的期望值足够低,即使这个领导在职期间无所作为,群众也不会产生不满情绪 B.只要领导的作为和业绩出众,群众就不会产生不满情绪 C.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在 D.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么
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群众对领导的不满,不仅仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选一个大企业的领导,竞选者在竞选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论?( )Ⅰ.只要群众的期望值足够低,领导即使胡作非为,群众也不会产生不满情绪Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪Ⅲ.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在
A.只有Ⅰ B.Ⅱ C.只有Ⅲ D.Ⅲ
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群众对领导的不满,不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳,而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距。因此,如果竞选一个大企业的领导,竞选者在竞选演说中一味许愿,是一种不聪明的做法。 从以上议论可以推出以下()结论。 Ⅰ.群众的期望值足够低,领导即使胡作非为,群众也不会产生不满情绪。 Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪。 Ⅲ.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在。
A.只有Ⅰ B.只有Ⅲ C.只有Ⅰ和Ⅲ D.只有Ⅱ和Ⅲ
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群众对领导的不满,不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳,而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距,因此,如果竞选一个大企业的领导,竞选者竞选演说中一味许愿,是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论()。Ⅰ.群众的期望值足够低,领导即使胡作非为,群众也不会产生不满情绪。Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪。Ⅲ.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在。
A.只有Ⅰ B.只有Ⅲ C.只有Ⅰ和Ⅲ D.只有Ⅱ和Ⅲ
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群众对领导的不满,不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳,而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距,因此,如果竞选一个大企业的领导,竞选者竞选演说中一味许愿,是一种不聪明的做法。 从以上议论可以推出以下结论()。 Ⅰ.群众的期望值足够低,领导即使胡作非为,群众也不会产生不满情绪。 Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪。 Ⅲ.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在。
A.只有Ⅰ B.只有Ⅲ C.只有Ⅰ和Ⅲ D.只有Ⅱ和Ⅲ
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对领导的不满,不仅仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距,因此,如果竞选一个大企业的领导,竟选者在竟选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论()Ⅰ.只要群众的期望值足够低,领导即使胡作非为,群众也不会产生不满情绪Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪Ⅲ由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存
A.只有I B.只有I、Ⅱ C.只有Ⅲ D.只有I、Ⅲ
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