对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竟选者在竟选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论（）Ⅰ.只要群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪Ⅲ由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存

领导活动产生于人类的() 群众对领导的不满，不仅仅是因为领导的作为和业绩不佳，很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距太大。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论（　　）。Ⅰ.群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在 领导体制中的领导层次与跨度问题产生于（） 群众对领导干部的不满，不但产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。从以上议论能够推出以下哪项结论？（） 沿程损失产生于( )。 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。 健康不仅仅是没有疾病，而且包括 、? 、 、 在国外企业业绩评价产生于（） 从理论上而言，社会组织的领导部门产生于（） 职业锚理论又称职业定位理论产生于（ ）领导的研究小组。 决定未来的理念不仅仅包括国家领导人的理念，也包括普通民众的理念（） （）不仅仅是计划工作的终点，而且也是组织工作、人员配备、指导与领导以及控制等活动所要达到的结果 目标不仅仅是计划工作的终点，而且也是组织工作、人员配备、指导与领导以及控制等活动所要达到的结果。() 人际关系理论产生于霍桑实验，参与并领导了该实验的是 科研人员树立责任意识不仅仅是在自己的科技研究中做到诚信，而且对（）、（）和社会都负有很大的责任。 敦煌壁画不仅仅 定额产生于“泰勒制”，产生于（）。 （）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。 健康不仅仅是没有疾病或虚弱，而且是什么的完好状态（）