下列是价值评价误区的是（）
A. 不为学历、工龄、关系等定薪酬
B. 要看你的工作成绩，没有业绩的工作没有意义
C. 没有功劳还有苦劳
D. 公司不主张加班加点，不该做的事情要坚决不做，一定要提高效率，并不是说埋头苦干就行
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下列是价值评价误区的是（）
A.不为学历、工龄、关系等定薪酬 B.要看你的工作成绩，没有业绩的工作没有意义 C.没有功劳还有苦劳 D.公司不主张加班加点，不该做的事情要坚决不做，一定要提高效率，并不是说埋头苦干就行
答案
价值评价中的误区有？
答案
在人生价值的评价中存在哪些误区？
答案
下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
A.晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
绩效面谈中评价者的误区是（）
A.不适当发问 B.理解不足 C.期待预期结果 D.自我中心和感情化的态度
答案
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
答案
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应 B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应 C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应 D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
答案
关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）
A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象 B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应 C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应 D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应
答案
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象 B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应 C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应 D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
答案
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。
A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象 B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰地感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应 C.上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应 D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
答案
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