多选题

关于绩效评价常见误区及应对方法的说法,正确的是()。

A. 克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见
B. 可以采取强制分配法、排序法等方法克服趋中趋向
C. 过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准
D. 刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足
E. 为了避免首因效应,可以由员工在绩效考核前进行自我总结

查看答案
该试题由用户787****95提供 查看答案人数:41576 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户787****95提供 查看答案人数:41577 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法,正确的是()
A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向 C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准 D.刻板效应强调的是主管难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足 E.避免首因效应,可以由员工在绩效考核前进行自我总结
答案
多选题
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法,正确的是()
A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见 B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向 C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准 D.刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足 E.为了避免首因效应,可以由员工在绩效考核前进行自我总结
答案
多选题
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法,正确的是()。
A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见 B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服趋中趋向 C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准 D.刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足 E.为了避免首因效应,可以由员工在绩效考核前进行自我总结
答案
多选题
针对绩效评价常见误区的应对方法的说法,错误的有( )。
A.消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B.强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向 C.针对首因效应,可以选择在考核前,先由员工进行自我总结 D.针对盲点效应,应将更多类型的考核主体纳入考核 E.针对刻板印象,可以采取多角度的考核方式
答案
单选题
关于绩效评价常见误区的说法,正确的是()
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
单选题
关于绩效评价常见误区的说法,正确的是()
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
答案
单选题
关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象评价员工
答案
多选题
下列关于绩效评价常见误区的说法,不正确的有()
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.投射效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板效应是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初印象评价员工
答案
多选题
强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括()
A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.过宽或过严倾向 D.盲点效应 E.近因效应
答案
单选题
关于绩效评价误区的说法,正确的是()
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位