劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。

劳动规章制度具有法律效力， 可作为仲裁和司法机构审理案件的重要依据。 生产经营单位的安全规章制度不是法，不具有法律效力。 用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。 用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（） 《煤矿安全规程》是行业规章，具有法律效力。 企业规章制度具备效力，需要满足等条件（） 对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。 一项有法律效力的合同应具备的条件包括（） 只有依法订立的劳动合同，才具有法律效力。 所谓（）制度，是指国家建立的用于监督、管理和保障个人信用活动的一系列具有法律效力的规章制度和行为规范。 劳动合同、规章制度、集体合同、国家规定的劳动条件最低标准强行法这四者中，法律效力最低的是（） 无民事行为能力人进行民事活动要具有法律效力,应（） （ ） 不具有法律效力 贷款承诺具有法律效力。 （ ）不具有法律效力。 贷款承诺具有法律效力（） 劳动合同在情况时变更不具有法律效力（） 用人单位内部劳动规则具有法律效力的有效要件是（?）。 以下（）不具有法律效力。 行政规章不属于法律，但它作为一项抽象的行政行为为法律确认后，同样具有法律效力，要（）执行