用人单位内部劳动规则具有法律效力的有效要件是（?）。
A. 全体员工同意
B. 政府部门批准
C. 经过民主程序制定
D. 内容不违反法律法规
E. 向劳动者公示
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用人单位内部劳动规则具有法律效力的有效要件是（?）。
A.全体员工同意 B.政府部门批准 C.经过民主程序制定 D.内容不违反法律法规 E.向劳动者公示
答案
用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件是()。
A.全体员工同意 B.政府部门批准 C.经过民主程序制定 D.内容不违反法律法规 E.向劳动者公示
答案
用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件有（ ）。
A.全体员工同意 B.政府部门批准 C.经过民主程序制定 D.内容不违反法律法规 E.向劳动者公示
答案
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）
A.经过民主程序 B.经劳动者同意 C.公示或者公告劳动者 D.不违反法律
答案
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。
A.经过民主程序 B.经劳动者同意 C.公示或者公告劳动者 D.不违反法律、行政法规及政策
答案
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订，便立刻具有法律效力。
答案
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A.规定 B.章程 C.措施 D.制度 E.条例
答案
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答案
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答案
对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
答案
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用人单位内部劳动规则包括( )．
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易某在与公司劳动合同上约定，发生了纠纷，不通过劳动仲裁，直接在用人单位所在地人民法院起诉，该约定具有法律效力。（）
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具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（）
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