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事故原因分析中存在以下原因的,确定为领导责任()
多选题
事故原因分析中存在以下原因的,确定为领导责任()
A. 同类事故重复发生
B. 对员工教育培训不力
C. 规程制度不健全
D. 安全生产责任制不落实
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多选题
事故原因分析中存在以下原因的,确定为领导责任()
A.同类事故重复发生 B.对员工教育培训不力 C.规程制度不健全 D.安全生产责任制不落实
答案
主观题
凡事故原因分析中存在下列与事故有关的问题,确定为领导责任:
答案
主观题
凡事故原因分析中存在哪些与事故有关的问题,确定为领导责任?
答案
多选题
凡事故原因分析中存在下列与事故有关的问题,确定为领导责任:
A.安全生产责任制不落实; B.规程制度不健全; C.对职工教育培训不力; D.现场安全防护装置、个人防护用品、安全工器具不全或不合格; E.反事故措施、安全技术劳动保护措施计划和应急预案不落实; F.同类事故重复发生; G.违章指挥或决策不当。
答案
多选题
凡事故原因分析中存在下列与事故(事件)有关的问题,确定为领导责任()
A.规程制度不健全 B.现场安全防护装置、个人防护用品、安全工器具不全或不合格 C.同类事故重复发生 D.反事故措施和安全技术劳动保护措施计划不落实 E.单位安全生产责任制不落实
答案
主观题
凡事故原因分析中存在哪些与事故有关的问题,确定为领导责任
答案
单选题
事故原因分析中存在对职工教育培训不力的问题,确定为领导责任()
A.:正确 B.:错误
答案
主观题
凡事故原因分析中存在哪些与事故有关的问题,可确定为领导责任?
答案
主观题
凡事故原因分析中存在哪些与事故有关的问题,可确定为领导责任
答案
多选题
凡事故(事件)原因分析中存在哪些与事故(事件)有关的问题时,确定为领导责任()
A.单位安全生产责任制不落实 B.规程制度不健全 C.违章指挥 D.对职工教育培训不力
答案
热门试题
《国家电网公司安全事故调查规程》中规定事故原因分析中存在问题,确定为领导责任()
事故责任分析是根据事故调查所确认的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故中的直接责任者和领导责任者。
根据事故调查的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故的()和领导责任者
根据事故调查的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故的()和领导责任者
对有责任的事故事件,凡事故事件原因分析中存在同类原因的事故事件在同一单位重复发生,应确定为领导责任()
事故责任分析是在事故原因分析的基础上进行的。下列原因造成的事故中,相关人员应负领导责任的是( )。
《国家电网公司安全事故调查规程》中规定事故原因分析中存在问题,确定为领导责任。(《调规》6.2.4.5)()
《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》规定,在以下事故事件有关问题中,哪项问题在原因分析中不应确定为领导责任()
事故责任分析中,领导责任者应负领导责任的情况有( )。
根据《国家电网公司安全事故调查规程》规定:凡事故原因分析中存在下列与事故有关的问题,确定为领导责任()
根据《国家电网公司安全事故调查规程》规定:凡事故原因分析中存在下列与事故有关的问题,确定为领导责任()
事故原因分析中存在与事故有关的问题,应确定为领导的责任()
《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》规定:凡事故事件原因分析中存在下列哪些情况,应确定为领导责任()
《中国国电集团公司生产安全事故调查规程(2011年修订)》中规定:凡事故原因分析中存在下列与事故有关的问题,确定为领导责任()
《事故调查与分析管理制度》中在事故分析中存在哪些与事故有关的问题,确定为领导责任?
依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》5.5.4.4条规定:凡事故(事件)原因分析中存在下列与事故(事件)有关的问题,确定为领导责任,包括()
在事故责任分析中,应负领导责任的情况有哪些?
通过事故调查分析,对认定为责任事故,按照责任大小和承担责任的不同分别认定直接责任者、主要责任者和领导责任者。对于以下原因造成的事故,领导者应负主要责任的是()
分析事故原因的步骤中,以下确定事故()的顺序是正确的
领导责任者是指对事故的发生负有领导责任的人员,下列不属于领导责任()
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