人员配置方式包括岗位竞聘、人才帮扶、劳务协作、、挂职（岗）锻炼、组织调配等6种（）

根据《国家电网公司挂职（岗）锻炼管理规定》，员工异地挂职锻炼的，可按规定进行流动积分奖励（） 员工通过岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配等配置到管理或技术岗位的，在一线岗位工作时间硕士研究生、本科生、专科生分别不少于__、__、__年，非工学类专业员工可根据工作需要和学历层次缩短__年 公务员交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。 公务员交流方式包括调任、转任和挂职锻炼（） 挂职锻炼是指对艰苦边远、欠发达地区重点项目、特殊任务、经营管理和生产一线岗位，选派专家人才，通过输出管理经验和先进技术，支持和帮助受援单位提升管理水平，加快人才培养的人员配置方式（） 公务员交流的方式包括转任、调任和挂职锻炼。() 根据《国家电网公司挂职（岗）锻炼管理规定》，挂职锻炼期限一般为连续个月以上、1年以内，特殊情况不超年，不占挂职单位编制（） 公司实行人员交流制度，包括（）、轮岗和挂职锻炼等 挂职锻炼的特点包括()。 公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是（）。 根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》，首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理机关的，须进行试岗。试岗期一般为个月（） 干部交流包括调任、（）（）、挂职锻炼。 根据《国家电网公司挂职（岗）锻炼管理规定》，挂职锻炼期限一般为连续6个月以上、1年以内，特殊情况不超过2年，占挂职单位编制（） 根据《国家电网公司挂职（岗）锻炼管理规定》，挂职锻炼期满原则上不得延期，应于期满后5个工作日内办理完成手续（） 根据《国家电网公司劳务协作管理规定》，输出单位根据协作岗位的和，开展劳务协作人员选拔和资格审核工作（） HSE挂职锻炼原则上采取脱产的形式进行。需要挂职锻炼的人员应在正式聘任一周内，妥善安排好岗位工作，持组织人事部门开具的“HSE挂职锻炼通知单”（CT.3.1-01）到安全环保和井控部门报到。 HSE挂职锻炼原则上采取脱产的形式进行。需要挂职锻炼的人员应在正式聘任一周内，妥善安排好岗位工作，持组织人事部门开具的“HSE挂职锻炼通知单”（CT.3.1-01）到安全环保和井控部门报到（） 挂职锻炼 根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，劳务协作期间，协作人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留（） 人才帮扶是指对公司重点项目管理、技术岗位、生产一线及艰苦边远地区技能岗位人才短缺进行人员补充（）