劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月（）

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请。书面仲裁申请书应当载明的事项有（） 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。 查看材料 劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会( ) 　　当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起（　）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 当事人申请仲裁，应向仲裁委员会递交（） 劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间？ 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间 只要一方当事人申请仲裁，仲裁委员会即可受理，这体现了劳动争议仲裁的( )。 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（ ）。 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）日内做出 对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是（）。 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,当事人应（） 向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( ) （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。