下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）
A. 员工生日那天
B. 11～12月份
C. 2～4月份
D. 员工的结婚纪念日
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下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）
A.员工生日那天 B.11～12月份 C.2～4月份 D.员工的结婚纪念日
答案
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）
A.经济上的补偿 B.尽力提供再就业的机会 C.减少与辞退员工之间的联系 D.心理安抚，减少痛苦
答案
下列选项中，属于辞退条件的是()
A.女性公务员在孕期内的 B.患病住院在规定医疗期内的 C.被确认丧失或部分丧失工作能力的 D.不胜任现职工作又不接受其他安排的
答案
下列选项中，哪些是企业运营过程中常见的辞退员工的原因（）
A.在外兼营企业，影响组织利益 B.连续两年年终考核不及格 C.玩忽职守，办事不力且情节严重 D.威胁主管，撕毁涂改公司文书 E.挪用公款，行贿受贿
答案
下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是()
A.因公致残，被确认丧失工作能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的 E.年度考核中，连续两年被确定不称职的
答案
下列选项中，属于应当辞退公务员的条件的是（）
A.因公致残，被确认丧失I作能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的 E.年度考核中，连续两年被确定为不称职的
答案
下列选项中，不属于公务员辞退条件的是（）
A.连续旷工超过十五天 B.连续两年考核确定为不称职 C.患病负伤在规定的医疗期内 D.不胜任工作又不接受其他安排
答案
辞退金属于组织中员工福利的（）
A.公共福利 B.生活福利 C.个人福利 D.不是福利
答案
辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
A.人岗关系型 B.移动配置型 C.流动配置型 D.动态调节型
答案
下列选项中，属于动态信息的是员工的( )
A.性别 B.出生日期 C.工作量 D.入职时间
答案
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下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（ ）。
下列选项中,不属于员工减压措施的是（ ）。
下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是（）
下列选项中，属于公务员工作纪律的是( )
下列选项中，属于目前最佳声誉风险管理方法的是（ ）。
下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是()。
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
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下列选项中,属于时间艺术的是()。
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下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是( )。
下列选项中属于用于制作切割枕器的最佳木材种类是（）
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下列选项中，不属于企业补充福利中的员工服务的是（）。
下面选项中符合被辞退条件的是()
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有( )。
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