“蝴蝶效应”是学习型组织理论的重要理念，是指事物之间不仅具有一定的关联性，而且还具有一种发展演变的连锁效应，就像蝴蝶扇动翅膀而产生的微弱气息，最终有可能形成一种气流。

学习型组织理论的代表者是（）。 学习型组织理论的代表者是（） 学习型组织理论的观点有（） 学习型组织理论是新古典组织理论的一种。 学习型组织理论是新古典组织理论的一种（） 学习型组织理论是新古典组织理论的一种。（ ） 学习型组织理论的提出者是（） 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 学习型组织理论的集大成者是（） 学习型组织理论是谁提出来的()。 学习型组织理论的代表人物是()。 学习型组织理论是谁提出来的？ 学习型组织理论的提出者是谁（） 学习型组织理论的代表人物是() 学习型组织理论中5项技能的核心是（ ） 蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。根据上述定义，下列不属于蝴蝶效应的是（） 领导三个蝴蝶效应中“谋”指的是（） 学习型组织理论是威廉大内提出的，同时他还有Z理论。() 学习型组织理论由彼得.圣吉所提出。 （）企业要成为学习型组织，（）应是培训的首要任务。