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王某系某事业单位工作人员,2017年“五一节”外出旅游。假期结束后,王某至2017年5月26日仍未回单位上班,也未向所在单位请假,则王某所在单位可以解除与王某签订的聘用合同()
判断题
王某系某事业单位工作人员,2017年“五一节”外出旅游。假期结束后,王某至2017年5月26日仍未回单位上班,也未向所在单位请假,则王某所在单位可以解除与王某签订的聘用合同()
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王某系某事业单位工作人员,2017年“五一节”外出旅游。假期结束后,王某至2017年5月26日仍未回单位上班,也未向所在单位请假,则王某所在单位可以解除与王某签订的聘用合同()
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判断题
王某系某事业单位工作人员,2017年“五一节”外出旅游。假期结束后,王某至2017年5月26日仍未回单位上班,也未向所在单位请假。王某所在单位依据《事业单位人事管理条例》,可以解除与王某签订的《聘用合同》()
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判断题
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答案
判断题
2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日,单位可解除小李聘用合同()
答案
单选题
小王是某事业单位工作人员,其在2017年度的工作考核中不合格,领导想给他调整工作岗位,但是小王不同意,这时事业单位可以()。
A.直接开除 B.B.给予警告处分 C.C.解除聘用合同 D.D.降低岗位等级
答案
单选题
小王是某事业单位工作人员,其在2017年度的工作考核中不合格,领导想给他调整工作岗位,但是小王不同意,这时事业单位可以()。
A.直接开除 B.给予警告处分 C.解除聘用合同 D.降低岗位等级
答案
判断题
2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日,单位可解除与小李聘用合同()
答案
单选题
事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A.学历 B.考核结果 C.资历 D.科研成果
答案
单选题
事业单位工作人员处分中,()处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员
A.开除 B.记过 C.降低岗位等级 D.撤职
答案
单选题
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答案
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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,给予事业单位工作人员处分,应当坚持()和()的原则
五一节之夜
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