下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（）。
A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要
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下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施 B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
答案
下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是（ ）。
A.现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系 B.现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用 C.现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用 D.较为呆板和不灵活 E.适用于复杂多变的实际环境
答案
关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（ ）。
A.这一理论并不十分可靠和准确 B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系 C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用 D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用 E.较为呆板而不灵活
答案
关于马斯洛需要层次理论，说法错误的有（）
A.马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型 B.不是每个人都有这些需要，在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.未满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用 D.5种需要层级越来越高，当下一层次的需要被合理地满足后，个体才会追求上一层次的需要
答案
结合实际谈谈马斯洛需要层次理论在管理中的应用
答案
下列关于马斯洛需要层次理论的说法中，不正确的是()。
A.人类的需要依照由低到高不断递进的顺序分为若干个层次 B.只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足 C.层次越低的需求，其强度越大 D.层次越高的需求，其强度越弱
答案
下列关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
答案
关于马斯洛需要层次理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.马斯洛认为人有5种基本需要，依次构成需要的层次 B.人的感受器官、效应器官等主要是寻求安全的工具 C.自我实现的需要是最高层次的需要 D.只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足
答案
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法是（）。
A.人的需要分成五个层次，这五个层次的需要是由低到高逐渐来满足的 B.当一组需要得到满足后，这组需要就成为激励因素 C.当低层次需要获得百分之百满足后，就会产生高一层次的需要 D.主导需要决定着人的行为
答案
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括()
A.较低层次的需要满足，较高的层次需要才会出现 B.层次越低的需要出现的越晚 C.层次越高的需要力量越强 D.高层次的需要是生长需要
答案
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关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括（ ）。
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括（）
关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（ ）。
简述马斯洛的需要层次理论及其应用。
马斯洛需要层次理论中包括( )
根据马斯洛需要层次理论，下列说法正确的是（）
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有( ）.
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )多选
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )。单选
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）.
符合马斯洛需要层次理论的说法包括()。
下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。
马斯洛需要层次理论认为（）
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